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东西湖区食品行业协会第四次副会长、理事会议在武汉万松堂召开!

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11月24日下午,武汉市东西湖区食品行业协会第四次副会长、理事会议在武汉市万松堂健康产业有限公司召开,武汉万松堂健康产业有限公司、湖北周黑鸭食品工业园有限公司、蒙牛乳制品武汉有限责任公司、武汉光明乳品有限公司等14家知名食品企业的相关负责人以及东西湖区食品行业协会相关负责人出席了会议。

此次会议是为了全面贯彻落实2018年武汉市东西湖区食品行业各项目标所召开的重要会议,在总结过去食品行业协会所做工作的基础上,明确今后一段时间管理工作思路、目标和重点工作内容,提出了创建食品宣传部、维权部、健康咨询部的工作计划,为推动东西湖区食品企业发展与行业成长做出了进一步的规划。
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会议伊始,武汉市东西湖区食品行业协会副会长、武汉万松堂集团董事长沈献礼为大家讲了一堂生动的企业家文化课,从习近平总书记的三个步骤讲起,谈起自己做企业的一些心得。在给大家介绍万松堂的同时也给了大家许多启发,获得了在场同仁的一致认可与肯定。
 
品牌化、科技化、国际化
沈总提出,做企业要寻求品牌化、科技化、国际化。找准企业的优势与定位,树立企业的品牌形象。在企业发展过程中,一定会有许多同业竞争者,想要从中脱颖而出就一定要培养自己的品牌和核心竞争力,为将万松堂品牌做大做强,他曾力排众议,用180万为企业更名。伴随着企业发展,万松堂持续加大科技力量的投入,拥有10项发明专利、30项实用新型技术,并获得国家高新技术企业认定。万松堂从创业之初,就以国际化思维、全球化视野在国外市场布局,积极参与国际竞争与合作。
 
形成企业与员工命运共同体
商海沉浮,万松堂能在时代的洪流中屹立不倒也归功于公司每个员工的共同努力。企业发展的过程,就是不断引进人才、培养人才、留住人才的过程。要善待你的事业伙伴,更要善待与你一起开疆拓土、打江山的元老们。所以,我们尝试在各分公司进行员工持股改革,风险共担,成果共享,收效良好。
 
文化是企业发展的软实力
企业文化也是我们狠抓的重点,没有文化的企业,是一个发育不全和发展动力难以为继的企业。万松堂奉行“合作共赢,文化先行”的文化经营理念,于2016年底发布《万松堂文化纲要》,对外积极表达万松堂的价值主张,达成更广泛的思想共识及合作共赢,形成万松堂新起点、新征程、新跨越的文化丝绸之路。2017年,集团斥巨资在各分公司打造万松堂文化氛围,做一个有“温度”有“灵魂”的企业。
 
不断折腾的企业哲学
万松堂的人生就是一部不断折腾的人生。唯有折腾、唯有创新,唯有拼搏,我们的企业,我们的人生才会完美和壮大。今年,我们向国家商务部提交直销牌照申请书,加快了向多层次业务发展的步伐;8月,万松堂产品登录香港国际食品展,赢得了香港食品环境卫生署长、湖北省长王晓东、省发改委党组书记刘晓鸣、随州市长郄英才等各级领导的高度评价。9月,与国内知名机构签约,正式确定五年辅导期、合作期,冲刺万松堂集团整体IPO上市目标。
 
认清形势,顺势而为,不忘初心,方得始终。
这是个最好的时代,也是个最坏的时代,食品行业现在不仅是舌尖上的产业,更是刀尖上的产业,法制的健全要求食品企业守住底线发展,社会在进步,一切都在觉醒。人类变革了世间一切,今天终于轮到了变革自己!越努力越幸运!不忘初心,方得始终!生活如此不易,唯有强大自己!
 
此外,会议还汇报了协会2017年的财务使用状况,对食品行业协会章程进行了修改与完善,宣布了东西湖食品行业党委会的成立,并且投票通过了协会新的秘书长与副秘书长,聘请了法律顾问。
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会长程长根提出,协会将新建立宣传部、维权部、健康咨询部三个新的部门,宣传部主要负责组织合作承办展览与展销会,帮助宣传会员企业形象,用正面的报道与科学的引导促进会员企业的发展;维权部由省市标准化验专家、律师、药监部执法大队会员组成,负责维护企业合法权益,进行法律法规的培训工作,针对恶意打假行为维护会员企业正当权益;健康咨询部主要为企业董事长及高层管理人员提供健康咨询,保证企业管理者的身体健康,针对个人身体状况,进行一对一的健康咨询服务。
 
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协会党委书记刘祝山表示,建立协会党委会是一项正确的决策,党是领导一切的。中国特色社会主义的本质特征就是中国共产党的领导,这也是中国特色社会主义******的优势。东西湖区食品行业协会作为政府与企业之间的桥梁,应当在党的领导下,维护企业的正当利益,做企业的服务者,提供更加优质的服务,同时加强党员建设,提升文化软实力,擦亮东西湖食品行业强区的名片。
 
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此次会议取得圆满的成功,得益于各位参会者的努力,更得益于万松堂为协会提供的便利,万松堂愿与协会共同努力,在不断提升公司实力的同时,也为食品行业的发展添砖加瓦,贡献自己的力量!

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